Gaston, ya Er1css0n qui son

(et ya jamais person qui me répond dans ce cas précis)

Alors j'ai appris par FB que la frangine devait choisir entre partir avec un an de salaire ou rester et peut-être se faire virer. Ce qui me choque c'est que si elle veut rester (car elle aime bien sa boite, même si elle aime moins les germains que les montréalais), elle est en "mauvaise" position car c'est le synd1cat qui décide de qui part, qui reste et que n'étant ni mariée ni avec enfant, ben voila quoi! Si ça c'est pas de la discrimination quand même!!! Genre tu peux être un super génie (comme la frangine), t'être défoncée pour la boite, avoir été envoyée en mission à divers endroits etc., bref être un atout et parce que tu as choisi (ou pas) de ne pas t'être fait passer la bague au doigt ou que pour des raisons circonstancielles, volontaires ou médicales, tu n'as pas pondu, ben on t'envoie à la casse! Apparemment ils veulent virer 20 à 30% des gens, à ce compte là, ils vont garder peut-être que des nulos, ça promet!

Bref, vraiment, je suis outrée!

A la limite, je préfère la version nordaméricaine, on presse le citron et on te jette, peu importe ta situation familiale. Quoique, pendant mes c0m1tés où on discutait de qui allait partir, le facteur humain intervenait. Par exemple, celui qui faisait mes achats un temps, vanait de s'acheter un appart. Et comme il avait du potentiel, ça a été déchirant de le virer. En tout cas, ça a été très discuté! Mais bon, c'est parce qu'à la base, il était vraiment très bien.

Bref, la question comme je disais à ma mère, c'est de savoir, si elle veut pas partir, et si elle se fait virer quand même, elle part avec quoi???

Un autre truc ridicule, c'est que avant, si tu choisissais l'offre, tu ne pouvais plus jamais retourner bosser pour la boite. Chose que je trouve ridicule. Pour moi, une entreprise qui doit virer du monde en masse comme ça, c'est qu'elle est mal gérée et qu'elle n'a pas su anticiper. Elle se retrouve donc à utiliser des expédients pour faire plaisir à ses actionnaires. Mais pourquoi se priver volontairement d'une main d'oeuvre que tu connais déjà? Pour ne pas te couvrir de ridicule une fois de plus car tu as du payer pour t'en débarasser?

Là, apparemment, changement de cap, les partants ne pourront pas rebosser pour la boite pendant 2 ans. Et s'ils reviennent, ils doivent rendre la moitié de leur indemnité. C'est bien gentil mais c'est quand même bien présomptueux : on pourrait croire que la boite leur fait une fleur en les reprenant. On pourrait presque croire que c'est faire oeuvre de charité... Alors pourquoi ne pas payer pour l'immese privilège de retravailler pour cette boite gérée n'importe comment. Comme si dans le cas d'un retour au bercail, ce n'était pas eux aussi qui ont besoin de toi, pauvre employé!

Sans compter qu'en attendant ils vont délocaliser en Inde ou en Cr0at1e par exemple...

Ben non, allez hop, on considère la main d'oeuvre que comme une suite de numéros, le travail effectué semblant accessoire à coté de ça. alors qu'à la base, je vois plutôt ça encore comme un échange de bons (menfin...) procédés...

Pfffffffffffffff où va-t-on, j'vous jure!!!

Ça me donne encore moins de scrupules pour ce que je m'apprête à faire (pas trop de scrupules, c'est plutôt l'annonce qui m'angoisse)...

(Oh et puis je me demande ce que va faire bfc, lui même ni marié (sauf dans les 4 derniers mois), ni reproduit (il regrette peut-être quand même maintenant!)...)